1、提成的标准
卖出一台POS机的提成并没有一个固定的标准，提成的数额取决于销售POS机的公司的政策以及销售人员的业绩。假如销售人员可以达到公司规定的销售业绩目标，那么他们将会获得更高的提成。一般而言，销售POS机的提成在2%-5%之间，也有一些公司会根据销售问题给予不同的提成比例，比如销售业绩越高，提成比例越高。
除了提成比例的不同，还有一些公司会根据产品的不同而给予提成的不同。比如一些高端的POS机，销售人员卖出一台就能拿到更高的提成。此外，还有一些厂家会根据销售行业的不同而给予销售人员不同的提成比例，比如在医疗行业销售POS机的提成比例相对较高。
总之，提成的数额是因公司而异的，销售人员在进行销售前需要了解公司的政策，并根据实际问题进行调整。
2、提成的计算
提成的计算方式也因公司而异，但一般采取的是计算销售金额的百分比。比如，销售人员卖出一台POS机的金额为1万元，提成比例为3%，那么他的提成为300元。
还有一些公司会按照销售绩效等级进行提成，即销售人员从基本薪水之外获得的提成，每个等级的绩效对应着不同的提成比例。销售人员的绩效水平越高，提成比例也越高。
3、提成的发放
提成的发放与公司政策相关。一些公司会根据销售人员每月的销售业绩来进行提成的发放，一般会在月底或月初进行结算，把提成款项打到销售人员的银行上。也有一些公司会根据销售人员每季度或每年的业绩来进行提成发放。在提成发放之前，销售人员需要留下自己的联系方式和银行账户信息以供发放提成时使用。
4、提成的衡量标准
提成的衡量标准取决于公司的业绩评估指标。在一些公司中，销售人员的提成是根据他们销售的产品数量来评估的，而在另一些公司中，销售人员的提成是根据他们销售的产品金额来评估的。还有一些公司会综合考虑销售人员的销售数量和销售额来评估他们的绩效，并决定提成的数量。
此外，销售人员的提成也受到客户满意度的影响。假如销售人员在销售过程中为客户提供了优质的服务，帮助客户解决了问题，那么客户的满意度就会提高，销售人员的提成也会相应地增加。
卖出一台POS机的提成取决于公司的政策、销售人员的业绩和销售问题等因素。提成的计算方式一般采用销售金额的百分比或按销售绩效等级进行计算。提成的发放时间和频率也因公司而异。提成的衡量标准主要是根据销售人员的销售数量、销售金额和客户满意度进行评估。
