1、交易量
交易量是影响业务员提成的关键因素之一、一般来说，交易量越大，业务员的提成就越高。在计算提成时，一般根据交易量的不同设置不同的提成级别。例如，100万元以下的交易，提成为0.5%，100万元至200万元的交易，提成为0.6%，200万元以上的交易，提成为0.7%。此外，一些公司也会根据业务员的月度交易量设置不同的提成系数，鼓励业务员积极拓展客户。
当然，有些公司也会根据不同类型的交易设置不同的提成。例如，对于信用交易，提成可能会高于储蓄卡交易。
2、贡献度
业务员的贡献度同样是影响提成的重要因素之一、贡献度包括两个方面：一是开拓新客户的能力，二是维护老客户的能力。
对于新客户，越难开发的客户，业务员获得的提成就越高。一些公司还会根据新客户的规模设置不同的提成。例如，对于一家规模较大的公司，业务员可以获得更高的提成。
对于老客户，维护好客户关系同样重要。业务员假如可以让老客户持续不断地进行交易，则一般可以获得更高的提成。此外，一些公司也会根据客户的忠诚度设置不同的提成，鼓励业务员加强客户关系。
3、费率
费率是指银行为商家收取的费用。一般来说，费率越高，业务员获得的提成就越高。
在计算提成时，一些公司会根据不同的费率设置不同的提成比例。例如，对于费率为1.5%以下的交易，提成为0.5%；费率为1.5%至2.0%之间的交易，提成为0.6%；费率为2.0%以上的交易，提成为0.7%。
在实际操作中，业务员也可以通过与商家谈判，降低费率来提高自己的提成。同时，一些公司也会设置不同的费率优惠政策，例如首月免费、累计交易金额满一定额度等，这些政策也会直接影响业务员的提成。
4、奖励政策
一些公司会通过奖励政策鼓励业务员积极拓展业务。例如，对于成功申请一笔特定类型的交易，可以获得一定的奖励。对于每月交易量排名前三的业务员，也可以获得额外的奖励。
当然，一些公司也会设置惩罚政策来约束业务员。例如，假如业务员申请的交易存在质量问题，公司会扣除一定的提成。
通过交易量、贡献度、费率和奖励政策四个方面的综合考虑，可以计算出业务员的提成。在实际操作中，还需要结合公司的详细政策和业务员的详细问题来制定提成方案。
通过对交易量、贡献度、费率和奖励政策四个方面的详细阐述，我们可以看到计算申请POS机业务员提成的复杂性。同时，这也体现了公司为了激励业务员积极开发市场和维护客户关系而制定的细致政策。真正的提高提成需要业务员综合考虑这四个方面的因素，并根据公司政策和客户问题适时调整自己的工作。此外，公司也需要保证提成制度的公正性和透明度，以激励业务员的积极性和忠诚度。
