怎么办退工手续,需要准备好哪些材料申请
以上海为例，需要提交《上海市单位退工证明》，本市行政区域内的企业、个体经ji组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用本市各类劳动者都可以申请。
申请机构为区就业促进中心所属劳动力资源管理部门，办结时限1个月。
1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续
2、用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆“上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台”申请本市户籍人员退工登记备案业务
3、用人单位因未申请“法人一证通”数字证书，或其他特殊问题不能通过自助经办平台申请招工登记手续的，可前往区就业促进中心劳动力资源管理部门申请。申请时需按以下步骤申请：
（1）用人单位填写《上海市单位退工证明》，并加盖公章
（2）用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的转移工作
（3）用人单位在申请持有《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的劳动者退工手续时，还应在《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业证》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业证》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人
参考资料来源：百度百科-申请退工登记备案指南
退工单要怎么开
1、用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续；
2、用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆本市人力资源和社会保障网上自助经办平台”申请本市户籍人员退工登记备案业务；
3、用人单位因未申请“法人一证通”数字证书，或其他特殊问题不能通过自助经办平台申请招工登记手续的，可前往区、县就业促进中心劳动力资源管理部门申请。
退工单和离职证明不是一样的，两者区别如下：
1、开具对象不同，退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心申请退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的；
2、效力不同，退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明；
3、形式不同，退工单应该去职业中心申请退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者申请档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，申请工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经ji补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位退工怎么申请
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在15日内向经办机构办妥退工登记备案手续。
用人单位可通过网上办事渠道申请退工登记备案手续，也可到经办机构线下申请退工登记备案手续。准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。准备好上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口申请退工手续。申请时限：自解除或终止之日起，30日内到窗口申请。
员工离职公司申请社保退保的方式是：
1、首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。
2、注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;
3、由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人申请抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时申请。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者申请档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，申请工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经ji补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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